我们都知道，当企业承接工程项目必须具有建筑资质。对于新办企业来说都是从低等级资质申报，承接工程范围也是有限，若公司想要做强做大就必须办理建筑资质升级。为了让企业快速完成资质升级，将来为大家详细解说建筑乙级升甲级资质的相关标准与注意事项

据了解，当企业建筑资质升级时，其相关标准与条件如下：

1、公司净资产在4000万元以上，即公司可以找会计事务所来出具资产审查报告，来证明公司资产达标；

2、公司技术负责人具有8年以上从事工程施工技术管理经验且具有高级以上职称、经培训合格的技术工人不少于75人、建筑工程相关专业中级以上职称人员不少于15人，需包含结构、给排水、暖通以及电气等专业。

3、公司近5年必须承接过一定范围内的施工总承包或主体工程承包项目，如地上12层以上的民用建筑工程、高度50米以上的构筑物工程、建筑面积在1万平方米以上的单体工业或民用建筑工程等。

由此可见，办理建筑资质升级时，相关主管部门也是对公司净资产、专业技术人员、工程业绩等方面进行审查核准，只是较低等级资质而言，其条件会更“苛刻”。事实上，大多数企业在升级资质时，多是由于技术人员以及工程业绩不达标导致被拒，其详情如下：

1、人员方面。

从资质标准中可以看出，人员要求主要包含数量、专业职称、技术技能以及工作经验方面。在办理建筑资质升级时，不少企业出现技术负责人经验年限、建造师专业、技术工人技能培训等方面不达标，甚至可能出现建造师在多个单位同时任职注册的情况，导致资质升级被驳回。

2、工程业绩。

在建筑资质升级时，除了对技术负责人工程业绩有要求外，也对公司工程业绩提出要求，即公司需要提供竣工验收通知书、中标合同、施工图纸等设计文件用以证明工程业绩达标。值得一提的是，在准备工程业绩材料时，我们还需要注意签约合同日期和竣工日期是否有矛盾，一旦发现日期不符也将会被驳回申请。

除此以外，公司也需要收集技术人员近3个月的社保缴纳凭证以及劳动合同，来证明其为公司在职员工。当将所有相关材料准备齐全后，提交至当地主管部门进行审查即可。