社保问题一直都是建筑工程施工企业办理资质时的主要问题之一，建筑企业在资质办理过程中肯定会涉及到人员社保缴纳各种各样的问题，企业肯定有这样的疑问社保对自己到底有什么影响？，为什么社保有问题就会造成办理资质失败？企业在为人员交社保时需要多加注意哪些问题呢？现在就为大家整理几类常见情况。

在企业办理资质的过程中，由于人员分布区域的不同，企业支付的社会保障也不同。一些企业的社会保障不在一个地区，而是分散在不同的城市，这是否会对企业资质办理有影响呢？要分情况来看。

一、资质办理中人员社保有效的情况

1、资质处理企业在注册地为员工购买社会保障的，是符合资质办理要求的。

2、在企业注册地以外为人员购买社会保障的，企业需要出示当地社会保障登记证，这样也是符合要求的。

3、企业分支机构在注册地以外为员工购买的社会保障，提供分支机构的营业执照和当地的社会保障登记证，也是可以的。

二、人员社保必须在企业注册地缴纳？

基于上述三种企业职工社会保障的有效情况，只要企业能够提供购买社会保障的当地登记证，可以不在企业登记地支付。如果分公司为员工购买社保，只需提供分公司的营业执照和当地社保登记证。

需要注意的是：公司人员社保应由申报公司支付，以个人名义支付的社保证明无效；人员的社保应该是申报企业的，不可以是其他公司。

综合是所述，人员的社保可以由企业或子公司来缴纳，也可以不在注册地当地，只要能够出具相关证明即可，这对企业申请办理建筑资质没有影响。不过，提醒一下，建筑公司申报资质时必须与缴纳公司一致，而且要注意新招的员工需满三个月社保才能符合资质标准。